这类人才很紧俏、收入高！ 哪里去找？

（原标题：这类人才很紧俏、收入高！ 哪里去找？）

新华社北京９月２１日电题：３年内缺口３００万! 机器换人之后招不到操作机器的人了!

新华社“新华视点”记者

近日，中国电子学会发布的《２０１７中国机器人产业发展报告》显示，我国连续五年为全球最大工业机器人应用市场。“新华视点”记者调查发现，不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境。记者近期在粤闽鲁等地招聘会上看到，许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位，月起薪都在４０００元至６０００元，高至二三万元，虽是“急招”“急聘”，但不少企业仍空手而归。

教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测，到２０２０年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到３００万，到２０２５年，缺口将进一步扩大到４５０万。

机器换人是换上更高技能水平的人　工人要会编程、懂英语日语等

“有一名工人第一天上班就把一个价值４０万元的刀头弄断了。工人的技术水平达不到机器和企业要求，已经严重阻碍了企业发展。”东莞市恩盛机械模具科技有限公司是一家从事专精制作及超精密加工的制造工厂，过去十年，总经理邬彬没有被技术升级难倒，现在却为招工一筹莫展。

晋江龙峰纺织公司从２０１１年开始试点机器换人，新增的２０００多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有ＰＣ端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，有的还需要懂一些日语。”公司副总经理卫巍感叹，“这样的工人太难招了。”

资料图片：2017年7月6日，第6届中国国际机器人展览会在上海国家会展中心举行。图为参观者与一台工业机器人下围棋。 新华社记者 方喆 摄

“机器换人不是简单把人换下，而是换上更高技能水平的人。”工信部国际经济技术合作中心工业４．０研究所所长王喜文认为，高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的拦路虎。

“宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人”

记者以“机器人操作”“机器人工程师”等关键词检索各大主流招聘网站，发现大量招聘岗位长期悬挂。

中国劳动学会副会长苏海南认为，劳动力技能提升进程受到产业环境、教育制度、薪酬体系、社会传统等多方面的影响，“目前合格技工总量少，招聘自然不易”。

资料图片：2017年5月19日，杭州市闲林中学学生在浙江电力计量自动化检定基地参观自动化检定流水线。 新华社记者 黄宗治 摄

记者调查发现，一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。泉州轻工职业学院轻纺工程系的应届毕业生王小福告诉记者，不少同学宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。

卫巍的企业有自己的办法。“一开始我们就会和他们说好，新入职员工都要先从车间干起，根据表现会有相应的晋升通道。我们企业发展很快，技术工人确实能够实现与企业共同发展。但一些规模小的企业，晋升通道比较窄的，恐怕就面临高技能工人的招聘难题。”

“大家对进工厂总有一些成见，但我现在的工作环境和作业内容已经说明，我只是另一种类型的 程序员 ，不是坐在办公室对电脑画图，而是对着高端设备写代码。”７月刚从东莞市技师学院“中德班”毕业的杨继添说，他在学院获得了本科学历和德国ＩＨＫ职业资格证书。

有职校毕业生起薪六七千被一抢而空　改革职业教育势在必行

为配合《中国制造２０２５》战略部署，有关部门制定目标，到２０２０年，制造业从业人员中受过高等教育的比例要达到２２％，高技能人才占技能劳动者的比例达到２８％左右。

在三年内填补相关缺口并非易事，众多专家认为，优化强化职业学校对高技能劳动者的培养能力是关键。苏海南认为，当前大多职业院校的教育方法与课程设置无法适应“工业４．０”时代的需求，改革势在必行。

资料图片：广西柳州柳新汽车冲压件有限公司车间，工业机器人在焊接汽车车身。（2015年11月18日摄）新华社记者 李斌 摄

邬彬在东莞技师学院转了一圈后表示，这些新模式培养出来的学生，“留得住、用得上”，受到企业青睐。

浙江师范大学职业教育研究所所长张力跃认为，树立青年技工职业归属感也是扩大高技能劳动力人群重要一环。初中毕业就来到东莞市技师学院学习的陈晓锋也考取了本科学历和德国ＩＨＫ职业资格证书，现在在生产线上操作最先进的放电机。“要操作这些尖端的设备，必须有相当的文化功底。我看的书和图纸有一部分是外文的，我必须加倍努力。我想让自己的人生价值在这个岗位上体现出来。”陈晓峰说。

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编辑：吕馨慧 吴昊 张文昕

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